A근래이슈가 되고 있는 주제를 설정하여 그에 관해 설문조사하는 공간입니다.

"조직문화 진단 설문조사"의 설문조사 결과입니다.

[설문기간] 2025-11-17 ~ 2025-11-21

조사 참여인원 : 7896명

미션 영역

질문 1) 1) 우리 기관은 명확한 조직 목표를 가지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.57%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.7%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.51%]
- (4) 보통
  
  19명[20.21%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.63%]
- (6) 동의함
  
  15명[15.95%]
- (7) 매우 동의함
  
  22명[23.4%]

질문 2) 2) 우리 기관은 조직목표 간에 명확한 우선순위를 가지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (4) 보통
  
  19명[20.43%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.6%]
- (6) 동의함
  
  16명[17.2%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.58%]

질문 3) 3) 우리 기관은 지난 1)년간 목표달성 정도를 명확하게 파악하고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (4) 보통
  
  22명[24.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.98%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.38%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.97%]

질문 4) 4) 우리 기관은 명확하고 실제적인 결과를 중요시한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (2) 동의하지 않음
  
  15명[16.12%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (4) 보통
  
  16명[17.2%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.52%]
- (6) 동의함
  
  18명[19.35%]
- (7) 매우 동의함
  
  23명[24.73%]

질문 5) 5) 우리 기관은 목표달성을 위해 구성원에 대한 명확한 성과 기대치를 가지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.95%]
- (2) 동의하지 않음
  
  13명[14.13%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.52%]
- (4) 보통
  
  13명[14.13%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.39%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.47%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.39%]

질문 6) 6) 우리 기관은 목표 달성을 위해서 하나가 될 것을 강조한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (2) 동의하지 않음
  
  15명[16.3%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (4) 보통
  
  13명[14.13%]
- (5) 약간 동의함
  
  15명[16.3%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.21%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.82%]

질문 7) 1) 나의 직속상사는 나에게 진취적인 전략과 부서의 목표를 제시한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  17명[18.27%]
- (2) 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.75%]
- (6) 동의함
  
  13명[13.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  22명[23.65%]

질문 8) 2) 나의 직속상사는 달성 가능한 비전을 실현시키려 노력한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.2%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (4) 보통
  
  13명[13.97%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.75%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.05%]
- (7) 매우 동의함
  
  24명[25.8%]

질문 9) 3) 나는 업무 상 어려움이 생길 때 나의 직속상사에게 도움을 청할 것이다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  15명[16.3%]
- (2) 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.34%]
- (4) 보통
  
  11명[11.95%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.78%]
- (6) 동의함
  
  24명[26.08%]
- (7) 매우 동의함
  
  24명[26.08%]

질문 10) 4) 업무 추진에 있어 나의 직속상사는 자신의 이익보다는 부서원의 이익을 우선시한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  19명[20.43%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (4) 보통
  
  9명[9.67%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[12.9%]
- (6) 동의함
  
  20명[21.5%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.43%]

질문 11) 5) 나의 직속상사는 업무와 관련하여 지속적이고 구체적인 피드백을 통해 올바른 방향으로 이끈다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[13.97%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (4) 보통
  
  10명[10.75%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[12.9%]
- (6) 동의함
  
  22명[23.65%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.5%]

질문 12) 6) 나의 직속상사는 업무 지시사항이 구체적이고 명확하다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.2%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  0명[0.0%]
- (4) 보통
  
  15명[16.12%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.75%]
- (6) 동의함
  
  23명[24.73%]
- (7) 매우 동의함
  
  22명[23.65%]

질문 13) 7) 나의 직속상사는 성과 달성 시, 상응하는 인정이나 보상을 제공한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.39%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.86%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.69%]
- (4) 보통
  
  14명[15.21%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.78%]
- (6) 동의함
  
  19명[20.65%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.39%]

참여 영역

질문 14) 1) 나는 업무 수행에 필요한 지침, 자료, 인수인계 등 관련 정보를 기관 및 부서로부터 충분한 시간과 함께 공유받고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  14명[15.05%]
- (2) 동의하지 않음
  
  14명[15.05%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  6명[6.45%]
- (6) 동의함
  
  13명[13.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.35%]

질문 15) 2) 우리 기관은 상하(상사-부하 간 의사소통이 활발히 이루어지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[14.13%]
- (2) 동의하지 않음
  
  15명[16.3%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.34%]
- (4) 보통
  
  16명[17.39%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.86%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.3%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.65%]

질문 16) 3) 우리 기관은 동료 간 의사소통이 활발히 이루어지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  14명[15.05%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (4) 보통
  
  16명[17.2%]
- (5) 약간 동의함
  
  14명[15.05%]
- (6) 동의함
  
  12명[12.9%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.58%]

질문 17) 4) 우리 기관은 어려움 토로나 문제 제기를 위한 소통 창구가 잘 마련되어 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  25명[26.88%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (4) 보통
  
  15명[16.12%]
- (5) 약간 동의함
  
  2명[2.15%]
- (6) 동의함
  
  13명[13.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.27%]

질문 18) 5) 우리 기관은 업무, 인사, 인수인계 등 나에게 영향을 미치는 결정이 내려지기 전에 내 의견을 제시할 수 있는 기회를 제공한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  25명[26.88%]
- (2) 동의하지 않음
  
  14명[15.05%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (4) 보통
  
  13명[13.97%]
- (5) 약간 동의함
  
  5명[5.37%]
- (6) 동의함
  
  11명[11.82%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.27%]

질문 19) 6) 우리 기관의 구성원들은 서로에게 배려와 존중을 바탕으로 말하고 행동한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[13.04%]
- (2) 동의하지 않음
  
  14명[15.21%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (4) 보통
  
  21명[22.82%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.6%]
- (6) 동의함
  
  16명[17.39%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.47%]

질문 20) 1) 나는 우리 기관의 업무 방식에 이의를 제기하는 것으로 불이익 당하지 않는다고 생각한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  23명[24.73%]
- (2) 동의하지 않음
  
  16명[17.2%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (4) 보통
  
  7명[7.52%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.52%]
- (6) 동의함
  
  16명[17.2%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.27%]

질문 21) 2) 나는 상사를 포함한 구성원들과 다른 의견을 표현하는 것이 두렵지 않다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  14명[15.38%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[13.18%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (4) 보통
  
  15명[16.48%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.98%]
- (6) 동의함
  
  12명[13.18%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.97%]

질문 22) 3) 나는 내 정신 건강(업무 압박감, 직장 동료와의 갈등 등에 대한 우려 사항을 직속 상사에게 편안하게 이야기 할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  20명[21.73%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[13.04%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (4) 보통
  
  16명[17.39%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.69%]
- (6) 동의함
  
  13명[14.13%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.56%]

질문 23) 4) 나는 내 신체 건강과 안전에 대한 우려 사항을 직속 상사에게 편안하게 이야기 할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  17명[18.68%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  21명[23.07%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.79%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.68%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.38%]

질문 24) 5) 우리 기관에서는 다른 구성원에게 도움을 요청하는 것이 어렵지 않다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  17명[18.27%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[12.9%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.05%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.05%]

질문 25) 6) 나는 업무와 관련하여 불만이나 개선이 필요한 점을 자유롭게 이야기할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  19명[20.87%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (4) 보통
  
  14명[15.38%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.79%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.48%]
- (7) 매우 동의함
  
  13명[14.28%]

질문 26) 1) 나는 내 업무가 나에게 가치가 있다고 느낀다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (2) 동의하지 않음
  
  14명[15.38%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  13명[14.28%]
- (5) 약간 동의함
  
  17명[18.68%]
- (6) 동의함
  
  18명[19.78%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.78%]

질문 27) 2) 나는 내 업무를 성공적으로 수행할 자신이 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  1명[1.07%]
- (4) 보통
  
  13명[13.97%]
- (5) 약간 동의함
  
  14명[15.05%]
- (6) 동의함
  
  31명[33.33%]
- (7) 매우 동의함
  
  23명[24.73%]

질문 28) 3) 나는 내 업무 수행 방식을 스스로 결정할 수 있는 권한이 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (2) 동의하지 않음
  
  13명[13.97%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (4) 보통
  
  11명[11.82%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.2%]
- (6) 동의함
  
  21명[22.58%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.2%]

질문 29) 4) 나는 우리 부서 일에 영향력을 미치고 있다고 생각한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (2) 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (4) 보통
  
  25명[26.88%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.2%]
- (6) 동의함
  
  24명[25.8%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.05%]

질문 30) 1) 우리 기관은 내가 자율적으로 교육·훈련 프로그램에 참여하는 것을 장려한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (2) 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (4) 보통
  
  20명[21.5%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.75%]
- (6) 동의함
  
  22명[23.65%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.35%]

질문 31) 2) 나의 부서장은 내가 교육·훈련 프로그램에 참여하는 것을 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.78%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.34%]
- (4) 보통
  
  20명[21.73%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[13.04%]
- (6) 동의함
  
  21명[22.82%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.65%]

질문 32) 3) 우리 기관의 구성원들은 신규 직원이 새로운 직무에 적응할 수 있도록 도움을 준다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (2) 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.6%]
- (6) 동의함
  
  18명[19.35%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.5%]

질문 33) 1) 우리 기관은 연가, 육아시간 등 일과 삶의 균형을 위한 제도를 활용하는 것을 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (2) 동의하지 않음
  
  6명[6.52%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  2명[2.17%]
- (4) 보통
  
  19명[20.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.78%]
- (6) 동의함
  
  25명[27.17%]
- (7) 매우 동의함
  
  24명[26.08%]

질문 34) 2) 대기성 야근 등 불필요한 야근이 거의 없다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.95%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[9.78%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (4) 보통
  
  14명[15.21%]
- (5) 약간 동의함
  
  14명[15.21%]
- (6) 동의함
  
  16명[17.39%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.82%]

질문 35) 3) 우리 기관에서는 퇴근 시간에 임박해 업무를 지시하는 일이 반복된다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.2%]
- (2) 동의하지 않음
  
  15명[16.12%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  8명[8.6%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.05%]
- (7) 매우 동의함
  
  7명[7.52%]

질문 36) 4) 퇴근 후나 휴가 중에는 업무 연락이 거의 오지 않는다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[13.97%]
- (2) 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[12.9%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.27%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.27%]

질문 37) 5) 갑작스러운 회식 등 업무시간 외의 조직 행사에 참여를 강요하지 않는다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (4) 보통
  
  13명[14.13%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[13.04%]
- (6) 동의함
  
  24명[26.08%]
- (7) 매우 동의함
  
  24명[26.08%]

적응성 영역

질문 38) 1) 우리 기관은 실수를 성장과 개선의 기회로 적극 활용하도록 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  19명[20.43%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  6명[6.45%]
- (6) 동의함
  
  12명[12.9%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.05%]

질문 39) 2) 우리 기관은 비효율적인 관행이나 절차를 개선하려고 노력한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  19명[20.65%]
- (2) 동의하지 않음
  
  16명[17.39%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.69%]
- (4) 보통
  
  18명[19.56%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.6%]
- (6) 동의함
  
  8명[8.69%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.39%]

질문 40) 3) 우리 기관은 새로운 시도나 창의적인 아이디어를 자유롭게 제안하는 것을 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  17명[18.27%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  6명[6.45%]
- (6) 동의함
  
  12명[12.9%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.43%]

질문 41) 4) AI 활용으로 내 업무의 효율성이 높아졌다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  18명[19.35%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.12%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.35%]

질문 42) 5) 나는 도움이 된다면 디지털 기술(AI 등을 업무에 활용하고자 한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (2) 동의하지 않음
  
  3명[3.26%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  1명[1.08%]
- (4) 보통
  
  11명[11.95%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.39%]
- (6) 동의함
  
  28명[30.43%]
- (7) 매우 동의함
  
  26명[28.26%]

질문 43) 1) 우리 기관은 보고서 양식을 꾸미는 등 형식에 치중하지 않는다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  19명[20.43%]
- (2) 동의하지 않음
  
  21명[22.58%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (4) 보통
  
  17명[18.27%]
- (5) 약간 동의함
  
  6명[6.45%]
- (6) 동의함
  
  9명[9.67%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.05%]

질문 44) 2) 우리 기관은 업무 매뉴얼에 따라 체계적으로 업무 수행을 하도록 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (4) 보통
  
  25명[26.88%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.67%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.27%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.2%]

질문 45) 3) 우리 기관은 처리한 일의 건수보다 내용을 더 중시한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.52%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.12%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.2%]

질문 46) 4) 우리 기관은 감사·평가 대응에서도 형식적 보여주기보다 실질적 내용을 중시한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[13.97%]
- (2) 동의하지 않음
  
  23명[24.73%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.6%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  5명[5.37%]
- (6) 동의함
  
  9명[9.67%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.27%]

질문 47) 5) 우리 기관은 업무에 몰입할 수 있는 방법 중 하나로 다양한 근무방식(유연근무, 재택근무, 워케이션 등을 권장한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[12.9%]
- (2) 동의하지 않음
  
  13명[13.97%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (4) 보통
  
  21명[22.58%]
- (5) 약간 동의함
  
  6명[6.45%]
- (6) 동의함
  
  11명[11.82%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.58%]

일관성 영역

질문 48) 1) 비생산적인(회의 빈도, 불문명한 목적, 모호한 결론 등 회의가 자주 열린다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[11.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (4) 보통
  
  19명[20.43%]
- (5) 약간 동의함
  
  19명[20.43%]
- (6) 동의함
  
  10명[10.75%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[22.58%]

질문 49) 2) 회의는 상사 중심으로 일방적으로 진행되는 경우가 많다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.3%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.37%]
- (4) 보통
  
  15명[16.12%]
- (5) 약간 동의함
  
  15명[16.12%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.27%]
- (7) 매우 동의함
  
  27명[29.03%]

질문 50) 3) 우리 기관은 업무를 분장할 때, 일관된 기준(직급이나 연차 등 없이 이루어지는 경향이 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  9명[9.67%]
- (2) 동의하지 않음
  
  16명[17.2%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (4) 보통
  
  18명[19.35%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.2%]
- (6) 동의함
  
  5명[5.37%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.43%]

질문 51) 4) 자료제출, 보고서 작성, 정책 검토 등에 적절한 시간이 주어지지 않는다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.52%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.75%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.45%]
- (4) 보통
  
  22명[23.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  17명[18.27%]
- (6) 동의함
  
  13명[13.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.35%]

질문 52) 5) 지나치게 복잡하거나 불필요한 업무 절차(복잡한 결재 라인 등가 다수 존재한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[10.86%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.26%]
- (4) 보통
  
  26명[28.26%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.39%]
- (6) 동의함
  
  11명[11.95%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.65%]

질문 53) 6) 우리 기관에는 상사에 대한 과도한 의전을 당연하게 여긴다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[13.18%]
- (2) 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  14명[15.38%]
- (5) 약간 동의함
  
  11명[12.08%]
- (6) 동의함
  
  20명[21.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  25명[27.47%]

질문 54) 7) 우리 기관에는 순번을 정해 사비로 상급자의 식사를 대접하는 ‘간부 모시는 날’ 문화가 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  31명[33.69%]
- (2) 동의하지 않음
  
  21명[22.82%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (4) 보통
  
  11명[11.95%]
- (5) 약간 동의함
  
  3명[3.26%]
- (6) 동의함
  
  8명[8.69%]
- (7) 매우 동의함
  
  13명[14.13%]

질문 55) 8) 불필요한 문서 작성으로 인해 업무 효율성이 떨어진다고 느낀다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[14.13%]
- (2) 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  2명[2.17%]
- (4) 보통
  
  19명[20.65%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.78%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.3%]
- (7) 매우 동의함
  
  27명[29.34%]

성과 영역

질문 56) 1) 내 경력의 나머지 기간을 이 기관에서 보내면 행복할 것 같다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  18명[19.78%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[9.89%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  9명[9.89%]
- (4) 보통
  
  23명[25.27%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.69%]
- (6) 동의함
  
  7명[7.69%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.78%]

질문 57) 2) 나는 외부 사람들과 우리 기관에 대해서 즐겁게 이야기한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  15명[16.85%]
- (2) 동의하지 않음
  
  12명[13.48%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  9명[10.11%]
- (4) 보통
  
  24명[26.96%]
- (5) 약간 동의함
  
  5명[5.61%]
- (6) 동의함
  
  8명[8.98%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.97%]

질문 58) 3) 우리 기관이 직면하는 문제를 마치 나의 문제처럼 염려한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[13.04%]
- (2) 동의하지 않음
  
  8명[8.69%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  4명[4.34%]
- (4) 보통
  
  25명[27.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  12명[13.04%]
- (6) 동의함
  
  18명[19.56%]
- (7) 매우 동의함
  
  13명[14.13%]

질문 59) 4) 우리 부서는 나에게 매우 커다란 의미를 가진다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[10.98%]
- (2) 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.49%]
- (4) 보통
  
  25명[27.47%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.98%]
- (6) 동의함
  
  10명[10.98%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.97%]

질문 60) 5) 나는 우리 기관에 대한 강한 소속감을 가지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[11.95%]
- (2) 동의하지 않음
  
  8명[8.69%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (4) 보통
  
  25명[27.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.86%]
- (6) 동의함
  
  13명[14.13%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.73%]

질문 61) 1) 나는 내가 하고 있는 일에 아주 만족한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[14.13%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.86%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.43%]
- (4) 보통
  
  28명[30.43%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.6%]
- (6) 동의함
  
  11명[11.95%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[19.56%]

질문 62) 2) 현재 맡고 있는 직급은 내 필요와 기대에 부응한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[14.44%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[10.0%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.66%]
- (4) 보통
  
  23명[25.55%]
- (5) 약간 동의함
  
  11명[12.22%]
- (6) 동의함
  
  10명[11.11%]
- (7) 매우 동의함
  
  18명[20.0%]

질문 63) 3) 다른 사람들에게 내가 하는 업무를 추천할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  15명[16.3%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.86%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.6%]
- (4) 보통
  
  20명[21.73%]
- (5) 약간 동의함
  
  11명[11.95%]
- (6) 동의함
  
  10명[10.86%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.65%]

질문 64) 4) 다른 보통의 직장인들이 하는 일보다 나의 일이 더 낫다고 생각한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.58%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.39%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  2명[2.19%]
- (4) 보통
  
  29명[31.86%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[9.89%]
- (6) 동의함
  
  18명[19.78%]
- (7) 매우 동의함
  
  13명[14.28%]

질문 65) 5) 나는 나의 업무에 열정적으로 임한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  5명[5.49%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.39%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (4) 보통
  
  20명[21.97%]
- (5) 약간 동의함
  
  11명[12.08%]
- (6) 동의함
  
  20명[21.97%]
- (7) 매우 동의함
  
  25명[27.47%]

질문 66) 6) 나는 나의 일이 즐겁다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  13명[14.44%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[10.0%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.88%]
- (4) 보통
  
  26명[28.88%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.77%]
- (6) 동의함
  
  12명[13.33%]
- (7) 매우 동의함
  
  15명[16.66%]

질문 67) 1) 공무원 사회적으로 높은 평가를 받고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  25명[27.47%]
- (2) 동의하지 않음
  
  16명[17.58%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (4) 보통
  
  17명[18.68%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.98%]
- (6) 동의함
  
  5명[5.49%]
- (7) 매우 동의함
  
  12명[13.18%]

질문 68) 2) 나는 공직의 안정성에 대해 만족한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[12.08%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.39%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.69%]
- (4) 보통
  
  15명[16.48%]
- (5) 약간 동의함
  
  14명[15.38%]
- (6) 동의함
  
  23명[25.27%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.68%]

질문 69) 3) 나는 공직의 장래성에 대해 만족한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  17명[18.68%]
- (2) 동의하지 않음
  
  9명[9.89%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (4) 보통
  
  19명[20.87%]
- (5) 약간 동의함
  
  10명[10.98%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.68%]
- (7) 매우 동의함
  
  11명[12.08%]

질문 70) 4) 나는 공무원 신분으로 근무하는 것에 대해 만족한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[11.11%]
- (2) 동의하지 않음
  
  2명[2.22%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.55%]
- (4) 보통
  
  19명[21.11%]
- (5) 약간 동의함
  
  15명[16.66%]
- (6) 동의함
  
  23명[25.55%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.77%]

질문 71) 1) 나는 업무에 있어 항상 높은 수준을 유지한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  7명[7.69%]
- (2) 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  2명[2.19%]
- (4) 보통
  
  25명[27.47%]
- (5) 약간 동의함
  
  19명[20.87%]
- (6) 동의함
  
  19명[20.87%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.58%]

질문 72) 2) 나는 별도의 지시 없이도 맡은 업무를 잘 처리할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (2) 동의하지 않음
  
  1명[1.09%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  16명[17.58%]
- (5) 약간 동의함
  
  22명[24.17%]
- (6) 동의함
  
  25명[27.47%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[23.07%]

질문 73) 3) 나는 기관의 목표를 달성할 수 있도록 여러 가지 업무를 동시에 수행할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  5명[5.49%]
- (2) 동의하지 않음
  
  2명[2.19%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.69%]
- (4) 보통
  
  22명[24.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.58%]
- (6) 동의함
  
  23명[25.27%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.58%]

질문 74) 4) 나는 업무를 기한에 맞춰 종료할 수 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  2명[2.19%]
- (2) 동의하지 않음
  
  1명[1.09%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  0명[0.0%]
- (4) 보통
  
  19명[20.87%]
- (5) 약간 동의함
  
  18명[19.78%]
- (6) 동의함
  
  29명[31.86%]
- (7) 매우 동의함
  
  22명[24.17%]

질문 75) 1) 과거 1)년간 우리 부서의 업무 효율성은 향상되었다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  15명[16.48%]
- (2) 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  24명[26.37%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.58%]
- (6) 동의함
  
  16명[17.58%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.38%]

질문 76) 2) 우리 부서가 수행한 업무는 전반적으로 우수한 편이다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[11.11%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.44%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  0명[0.0%]
- (4) 보통
  
  25명[27.77%]
- (5) 약간 동의함
  
  19명[21.11%]
- (6) 동의함
  
  11명[12.22%]
- (7) 매우 동의함
  
  21명[23.33%]

질문 77) 3) 우리 부서가 수행한 업무는 기관 목표달성에 기여한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  12명[13.18%]
- (2) 동의하지 않음
  
  1명[1.09%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  0명[0.0%]
- (4) 보통
  
  23명[25.27%]
- (5) 약간 동의함
  
  18명[19.78%]
- (6) 동의함
  
  17명[18.68%]
- (7) 매우 동의함
  
  20명[21.97%]

질문 78) 4) 우리 부서는 전반적으로 좋은 평판을 가지고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  14명[15.38%]
- (2) 동의하지 않음
  
  1명[1.09%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.69%]
- (4) 보통
  
  22명[24.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  11명[12.08%]
- (6) 동의함
  
  22명[24.17%]
- (7) 매우 동의함
  
  14명[15.38%]

질문 79) 5) 우리 부서는 복잡한 문제를 효과적으로 해결한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  16명[17.58%]
- (2) 동의하지 않음
  
  4명[4.39%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  7명[7.69%]
- (4) 보통
  
  22명[24.17%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.69%]
- (6) 동의함
  
  19명[20.87%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.58%]

질문 80) 6) 우리 부서는 성과 목표를 효과적으로 달성한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  14명[15.38%]
- (2) 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.49%]
- (4) 보통
  
  26명[28.57%]
- (5) 약간 동의함
  
  7명[7.69%]
- (6) 동의함
  
  21명[23.07%]
- (7) 매우 동의함
  
  15명[16.48%]

질문 81) 1) 우리 기관은 국민의 의견이 정책의 수정 및 개선에 반영될 수 있도록 노력하고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  11명[12.35%]
- (2) 동의하지 않음
  
  3명[3.37%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  8명[8.98%]
- (4) 보통
  
  22명[24.71%]
- (5) 약간 동의함
  
  9명[10.11%]
- (6) 동의함
  
  20명[22.47%]
- (7) 매우 동의함
  
  16명[17.97%]

질문 82) 2) 우리 기관은 국민 의견을 실제 정책으로 실현하고자 노력하고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  10명[10.98%]
- (2) 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  5명[5.49%]
- (4) 보통
  
  23명[25.27%]
- (5) 약간 동의함
  
  13명[14.28%]
- (6) 동의함
  
  15명[16.48%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.87%]

질문 83) 3) 우리 기관은 국민들의 요구와 필요를 적극적으로 파악하고 분석하도록 장려한다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (2) 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  6명[6.59%]
- (4) 보통
  
  28명[30.76%]
- (5) 약간 동의함
  
  14명[15.38%]
- (6) 동의함
  
  10명[10.98%]
- (7) 매우 동의함
  
  17명[18.68%]

질문 84) 4) 우리 기관은 현장으로부터 국민의 목소리를 듣고 이를 정책에 반영하도록 권장하고 있다
- (1) 전혀 동의하지 않음
  
  8명[8.79%]
- (2) 동의하지 않음
  
  10명[10.98%]
- (3) 약간 동의하지 않음
  
  3명[3.29%]
- (4) 보통
  
  21명[23.07%]
- (5) 약간 동의함
  
  16명[17.58%]
- (6) 동의함
  
  14명[15.38%]
- (7) 매우 동의함
  
  19명[20.87%]