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신규임용자 과정

• 시험평가 : 40점

  신규임용자 과정 시험평가방법을 교과목, 교육시간, 시험시간, 문제수, 배점, 총점을 표로 나타내고 있습니다

  교과목	교육 시간	시험 시간	문제수	배 점	총 점
  소계	16		총 40문항		40점
  지방예산실무	8	50분	객관식 19, 주관식 1	1문항당 1점	20
  회계실무	8		객관식 19, 주관식 1		20

  • 출제장법 : 담당과목 교수 2배수 출제 후, 담당자 문제 선정
  • 평가시기 : 시험 종료 후 별도 계획에 의거 실시
• 기획실무(논술) 평가 : 10점
  • 평가과목 : 기획실무
  • 평가방법 : 보고서 작성 문제를 담당교수가 출제 후 평가
  • 평가시기 : 강의종료 전까지 실시
• 근태평가 : 10점
  • 평가방법 : 교육생 수칙(근태관리규정)에 의거 처리
  • 평가시기 : 과정중 수시
• 액션러닝 : 20점
  • 평가방법 : 분임별 발표 내용은 과정장 및 위탁기관 교수가 평가 / 참여도는 분임조원의 자가 평가 실시
  • 평가시기 : 강의 종료시
• 국ㆍ도정 현장학습 : 20점
  • 평가방법 : 현장참여도, 적극성, 조직 융화도 등 과정장 또는 위탁기관(인솔자)에서 평가
  • 평가시기 : 현장학습 종료 후

중견리더 양성자과정

• 직무역량 : 28점
  • (평가과목) 4과목 [민법(7점), 행정법(7), 지방재정(7), 복지행정(7)]
  • (평가방법) 객관식 평가 (지도교수가 제시한 과제)
    • (평가시기) 하반기 1회 (각 과목 강의 종료 후 과목별 1회 실시)
• 외국어 : 7점
  • (평가과목) 3과목 (영어, 일어, 중국어) 중 1과목 선택
  • (평가방법) 강의 중 지도교수가 일정한 상황 부여 후 작문·회화평가
    • (평가시기) 하반기 1회 (교과목 종료 전)
• 정보화 : 5점
  • (평가과목) 동영상 만들기
  • (평가방법) 강의 중 지도교수가 제시한 과제에 대한 실습평가
    • (평가시기) 강의 중 1회
• 정책연구과제 : 20점
  • (평가과목) 다양한 시대적 요구에 따른 정책현안 연구논문
  • 평가방법 * 발표 참가자에게 배점의 2% 가점 부여 및 발표 우수자 3명 시상
    • (내용평가) 정책연구과제 논문평가표에 따라 지도교수 평가
    • (발표평가) 평가단 구성, 내용평가 결과 선정된 우수논문(10편 정도)에 대해 심사
    • (평가시기) 12월 중 1회 → '별도 세부평가 계획'에 따라 평가
• 국·도정 주요정책학습 : 10점
  • (평가과목) 분임별 국·도정 정책학습 보고서 (보고서 70%, 발표력 30%)
  • (평가방법) 평가단 구성, 분임별 보고서 내용 및 발표력 평가
    • (평가시기) 연중 1회 (현장학습 종료 후)
• 국외정책연수 : 10점
  • (평가과목) 팀별 국외정책연수 보고서 (보고서 70%, 발표력 30%)
  • (평가방법) 평가단 구성, 팀별 보고서 및 발표력 평가 * 평가결과, 3개 우수팀 시상
    • (평가시기) 국외연수 종료 후 2주 이내 (1회)
• 플립러닝 : 10점
  • (평가과목) 주요 이슈 문제해결능력 및 리더십 역량 (보고서 70%, 발표력 30%)
  • 평가방법 * 평가결과, 3개 우수 분임 시상
    • (내용평가) 분임별, 과제 내용평가표에 따라 지도교수 평가
    • (발표평가) 평가단 구성, 분임별 연구과제에 대해 심사
    • (평가시기) 9월 중 1회
• 근태평가 : 10점
  • (평가방법) 「경상북도인재개발원 교육생 수칙」 규정에 의한 평정
    • (평가시기) 연중 수시

그 외 과정

• 연수생활 근무태도 100점

• 종합성적 중 만점의 60%이상 득점한 자(중견리더양성자과정 : 15일미만 결강, 신규임용자과정 : 교육시간70%이상 참석)
• 1주 이하의 교육중 근무태도 평가만으로 수료할 경우 교육기간의 8할이상 출석한 자
  ※ 근거 : 경상북도인재개발원 평가관리 규정 제16조